办完户口就离职，被判赔偿24万元

近日，北京雷腾律师事务所代理顾问单位办理的涉北京户口索赔案，获得胜诉，法院判决员工赔偿公司损失24万元。

公司为医疗器械领域专精特新企业，员工入职时与公司签署非京籍落户协议，约定服务期5年。落户手续办完一个月，员工即提离职，协商不通后，公司诉诸法院。

法院审理认为，双方签署劳动合同和落户协议，属于真实意思表示，双方均应受到约束。公司为员工办理落户属于为员工提供特殊待遇的范畴，公司为员工办理落户手续等事宜必然存在相应成本支出。员工入职1年提出离职，与双方约定的服务期相较甚远，且离职恰逢办理落户后不久，员工提前离职将造成户籍指标流失、增加了人才培养成本等，亦产生了一定的损失。

员工作为受过高等教育的具有完全行为能力的劳动者，在入职时应当对服务期协议的条款有充足理解，在综合自身未来发展的前提下，才与公司达成协议，法院认为员工应当支付公司损失。北京户口属于稀缺资源，因解决落户引发的劳动争议案件不断增长，法院亦在不断调整、提高赔偿金额，试图提高违约成本、抑制失信行为发生。

同时，能够办理非京籍落户的劳动者，大多都是个人条件优越的年轻人，入职前应做好充分考量，经思忖入职并签署落户协议的，理应遵从。此等违反诚信的行为一旦走到诉讼领域，可能对于一个刚步入社会的年轻劳动者而言，影响不止于赔偿损失本身，相关诉讼信息可能会影响其一生，造成无法挽回的损失。